ARCHIVÉ - Décision CRTC 95-404
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Décision |
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Ottawa, le 7 juillet 1995
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Décision CRTC 95-404
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VOCM Radio Newfoundland Limited
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St. John's et Clarenville (Terre-Neuve) - 941257800
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Renouvellement de la licence de VOCM-FM et de son émetteur VOCM-FM-1
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À la suite de l'avis public CRTC 1995-10 du 20 janvier 1995, le Conseil renouvelle la licence de radiodiffusion de l'entreprise de programmation de radio constituée de VOCM-FM St. John's et de son émetteur VOCM-FM-1 Clarenville, du 1er septembre 1995 au 31 août 2002, aux conditions en vigueur dans la licence actuelle, ainsi qu'à celles stipulées dans la licence qui sera attribuée.
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Le Conseil note que VOCM-FM diffusera chaque semaine 113 heures d'émissions locales en provenance des studios situés à St. John's.
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Le Conseil réaffirme l'importance particulière qu'il accorde au développement des talents canadiens. Dans sa demande de renouvellement, la titulaire a fait savoir qu'elle ne pouvait se permettre de proposer des dépenses directes à l'égard du développement des talents canadiens en raison des difficultés financières de la station. Le Conseil accepte la proposition de la titulaire ne visant que des dépenses indirectes au titre d'initiatives telles que des entrevues avec des artistes locaux, des spectacles et des nouveaux enregistrements. Le Conseil s'attend donc que la titulaire affecte des sommes à des dépenses directes reliées au développement des talents canadiens dès qu'elle obtiendra des bénéfices d'exploitation, les bénéfices avant intérêts et impôts (BAII) constituant le principal indicateur de rentabilité. Entretemps, le Conseil encourage la titulaire à rechercher d'autres facons d'appuyer le développement et la mise en valeur en ondes des talents locaux et régionaux.
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Dans l'avis public CRTC 1992-59 du 1er septembre 1992 intitulé "Mise en oeuvre d'une politique d'équité en matière d'emploi", le Conseil annonçait que les pratiques des radiodiffuseurs à cet égard feraient dorénavant l'objet d'un examen du Conseil. Dans ce contexte, le Conseil encourage la titulaire à tenir compte des questions d'équité en matière d'emploi lors de l'embauche du personnel et en ce qui a trait aux autres aspects de la gestion des ressources humaines.
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Le Secrétaire général
Allan J. Darling |
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